前言 人才学对我的滋养

“忆得旧时携手处，如今水远山长。”我与人才学真正结缘已经整整20多个年头。20多个寒来暑往，在自然界的轮回里极其微不足道，却是我人生经历从即将而立到步入知天命的黄金阶段和关键时期。这20多年，一路风雨兼程，一路风景如画，花香满径，感恩有几位人才学名师的启蒙与关怀，便有了人才学对我的一路滋养。

一 门径初窥

我大学本科读的是专业性很强的工科专业，大学毕业后留校任辅导员一年，便调到学校组织部门工作并在社科系任兼课教师。结合工作，我也做一些人才、干部与组织管理方面的研究。在读书之余，也零零星星地写了一些人才方面的小文章。但对人才学真正产生浓厚兴趣，首先得益于郑其绪老师的启蒙与指导。1997年年底，我在职攻读管理科学与工程专业的硕士学位面临毕业论文开题，想结合工作确定研究方向，在思路不甚明了的纠结中，我向郑其绪老师请教。记得当时是在他的办公室谈这个事情，在我说明来意后，郑老师立即放下手里的工作与我交流。当谈到人才学研究时，他一改平时在工作中严肃的面孔，讲得眉飞色舞，执着之情溢于言表。那一天，他说的一句话至今让我记忆犹新：“人生不能没有方向，人才学研究就是一个很好的方向。”不曾想，正是他的这句话，深刻影响了我的人生。从此，我便立志将人才学研究作为自己的努力方向。有了人才学这个平台，在其后的20多年里，我能和郑老师经常讨论交流，深受其耳濡目染，在做人、做事、做学问等诸多方面受益良多。

1998年7月初，受郑老师的指派，我参加了当年中国人才研究会人才学教学研究分会的年会。这次会议的主题是“邓小平人才理论研讨会”，主办方是河海大学人力资源研究中心，操办人是赵永乐教授。会议代表集结后，第二天上午即乘车去河海大学黄山培训中心。在这次黄山研讨会上，叶忠海教授、赵永乐教授等几位人才学学术名家的报告使我深受启发。结合人事人才工作现实，他们对邓小平人才理论的解读鞭辟入里，尤其是运用人才理论指导现实工作的思想方法，犹如送来提升自己学识和工作的甘霖，启发自己对人才学研究产生了更大的兴趣。难以忘怀的是，当时我年轻气盛，在当天正午酷热的高温下爬上了黄山的光明顶。实际上，正是这次研讨会助推我开始爬向自己人生的光明顶，这就是人才学研究。

二 登高望远

黄山会议结束回单位后，我以“知识经济的崛起与人才开发”为题，撰写了自己人生的第一篇人才理论研究的学术论文。抱着极其忐忑的心情，我把这篇文章寄给了大名鼎鼎的王通讯教授。王老师当时担任国家人事部人事人才研究所所长，公务、学术之繁忙可想而知。他对我这个小人物的去信颇为重视。1998年8月初，我收到了王通讯老师的亲笔回信，对我的文章和思路给予了充分肯定，鼓励我在人才学的某一个方面再做深入研究。他还把我的这篇文章推荐给了《中国人才》杂志，在1998年第10期刊首发表。同年底，我陪郑其绪老师到北京参加“中日两国企业人力资源开发国际研讨会”，在会场遇见了王通讯老师。王老师对我说：“小伙子的文笔和思路很不错，继续努力。人才学的未来靠年轻人。”这对我是多么大的鼓励和鞭策啊！这使我更加坚定了对人才学研究的信心。这一发便不可收拾，从此，我对人才理论研究兴趣日益渐浓并成为主业。

荀子曾说：“自知者不怨人，知命者不怨天；怨人者穷，怨天者无志。”随着年龄的增长，我越来越深刻地认识到自己适合于做人才理论研究，更感到知识的匮乏，萌生了攻读博士学位的念头，并做了相应的准备。2004年年底，我向单位领导提交了申请。很感激单位领导的支持，我的申请在2005年年底得到批准。在选考哪一个学校、报考哪一个导师的问题上，经过反复考虑，我选择了河海大学的赵永乐教授。对我这样一个不能完全脱产读书的老学生，赵老师给予了热情帮助，使我有了报考博士研究生的机会。经过艰苦的准备，我在2006年10月参加了河海大学2007年第1期博士研究生入学考试，以当年技术经济与管理专业第一名的成绩考入赵老师门下。读博士研究生的那段时光，也正是我的人生际遇面临诸多变化的一段时期，更是我的心志得到极大磨炼的一段时期。三年半的读书生涯，赵老师对我耳提面命。他严谨的治学态度、宏观思维、战略眼光以及经世致用的精神，对我影响至深。受益于赵老师的鼓励和悉心指导，我克服种种困难，一步一步完成了学业，并在获得博士学位的当年评上了教授。

三 再攀新峰

在我的印象中，叶忠海教授一直秉持着中国传统知识分子的风骨和气质。每一次的学术会议，叶老师都要作极富学理性的报告，能让实践性很强的人才工作溯源于理论支撑，每一次报告对我都是一次学术熏陶。2013年4月，叶老师专程到青岛，来中国石油大学与郑其绪老师商讨人才学专业委员会的建设问题，我有幸参加了两位老师的会晤。期间，叶老师谈到了人才学交叉学科、分支学科的发展问题。他对我说：“人才统计学是一门很有价值但尚待建立的学科，目前系统的研究还没有展开，你能不能承担起来？”尽管我当时没有思想准备，但看到叶老师深切期许的目光，我立马答应下来，并表示会全力以赴完成任务。其后，吴江教授对我的人才统计学研究给予了深切关注，对完善书稿的框架和内容多次予以指导，对著作的立项提供了巨大的帮助。2016年12月，在历经三年多的写作和九次修改后，我与留德归国博士徐凌老师合著的《人才统计理论与实践》出版发行，被列入国家出版基金项目、“十二五”国家重点出版物出版规划项目、人才强国研究出版工程。这本书是国内第一本系统研究人才统计的著作，也成为填补人才统计学空白的首部著作。

我的研究成果先后获得国家现代化管理成果二等奖，两次获得山东省社会科学优秀成果奖，两次获得山东省人力资源社会保障优秀科研成果一等奖，并获得中国人才研究会一等奖、山东省统计科研优秀成果评比一等奖、山东省高校党建研究基地优秀成果一等奖、中石化现代化管理优秀成果一等奖等奖项。我先后出版著作6部，发表学术论文50余篇。在为本科生、研究生开设人才学、人力资源管理课程和讲座的同时，我先后为多家政府部门、社会组织和逾百家企业提供了培训，并多次为高端论坛担任主讲，累计有超过5万名学员受益，得到广泛好评与欢迎，在区域内形成了一定的知名度。我还在人才学、人力资源管理方向指导培养了100多名硕士研究生，他们全都成为各单位的骨干，有的成长为领导干部，有的成长为学术新秀。

四 经世致用

在国家重点大学8年人才管理实务及18年中层领导工作的经历，使我对人才工作实践有切身的体验。在工作中，我笃守知行合一，努力用人才理论指导实际工作，做到爱才、敬才、容才、用才、聚才，在本单位营造良好的人才环境。同时，我坚持经世致用，努力在理论与实践的结合中开展人才研究。近年来，我先后担任了中国人才研究会的常务理事、副秘书长，以及人才学专业委员会副理事长、青岛经济开发区人力资源与社会保障协会专家委员会副主任委员、山东高校干部与人才研究基地（中国石油大学人才发展研究中心）执行主任等学术职务。在齐秀生书记的倡导下，我还参与发起成立了山东省高等教育人才研究会，并担任副会长，积极参与研究会的建设，推动山东省高校的人才理论与实践研究。作为中央组织部人才工作局特邀专家，我两次参与了国家中长期人才发展规划纲要实施一周年的总结评估、党的知识分子工作专项调研报告的撰写，多次参与省、市人才考评及规划编制等工作。我还先后主持完成了由中石油、中石化等大型央企委托的多项人才研究课题，以及山东省重点研发计划项目、自然基金项目、社科规划项目和软科学研究项目，多项研究成果获得各级领导的批示，并被转化为工作方案。

人的一生，因有梦想而精彩。正因为有了几位老师的栽培和呵护，我圆了自己的“博士梦”“教授梦”和“专家梦”。回顾自己的人才学研究道路，在每个阶段有老师们的呵护和培养。郑其绪老师把我领进了人才学的第一道大门，王通讯老师的鼓励让我坚定了对人才学研究的信心，赵永乐老师把我领进了人才学的第二道大门；叶忠海老师引导我去爬人才统计学这座山，吴江老师又为我爬这座山提供了无私的帮助。人才学研究的希望和未来在年轻人，几位老师对我的培养，也为我培养人才学研究的新秀树立了榜样。对老师们最大的回报，就是让他们毕生奋斗的人才学事业能发扬光大。

彼得·德鲁克先生在《管理的实践》中指出：“所谓教学相长，一个人在教导别人时，往往自己学到的也最多；一个人在试图协助别人开发自我潜能时，也能充分发展自我。”蓦然回首，我深感人才学研究的魅力，是对国家、社会、组织、家庭和个人极其有益的真学问，应验了古人所倡导的“修身、齐家、治国、平天下”的有机统一。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”吾辈更当励志前行，让人才学这棵大树根深叶茂、繁花似锦、硕果累累！

（本文收入2018年7月《中国人才研究会人才学专业委员会成立30周年纪念册》）