上承战略 下接绩效:培训管理系统解决方案
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3.1 如何设计好培训需求调查表

各个业务部门可以根据预期目标和业务现状的差距,分析培训需求,同时确定培训课程和具体内容,表格简单直接,易于筛选总结。(如表3-1所示)

表3-1 培训需求调查表