第5章 我的工作热情像火焰
无论从事何种工作，都要保持一颗热情的心。如果不能从工作中找到乐趣，而仅仅是因为要生存才不得不去工作，那么，你无论从事什么工作，都做不出成绩来，更别指望获取领导的赏识。爱默生指出：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热情而成功的。”
1.工作狂vs懒散族
从工作的第一天算起，工作究竟是为了什么？最初是为了生存，后来是为了兴趣，最后姑且说是为了理想吧。不过，把工作当做梦想的人，毕竟是“稀有动物”，他们是“工作狂”，他们有足够的激情做好工作。那大多数的人呢？在日常生活中给自己一些奖励，去喜欢的餐馆大吃一顿，或者融洽一下家庭关系，陪太太到喜欢的商店逛逛，这样该有多好！
说句实话，当下的社会还是很需要工作狂的，但我们也要看清，太多的人用毕生的努力只换来了很普通的生活。这就像两个人爬山，一个人永远向往远处的风景，一个人却始终欣赏路边的风景，谁更辛苦呢？
有位游客，看见一个渔夫躺在海边晒太阳，就问渔夫：“你为什么不出海捕鱼？”渔夫反问为什么要出海捕鱼，游客说可以卖鱼赚钱。渔夫追问赚钱干吗，游客说可以买更好的网和更好的船，捕更多的鱼，卖更多的钱。渔夫问要那么多的钱干吗，游客说那样就可以不用干活了。渔夫问不用干活是为了啥，游客就说可以永远在海边晒太阳了。最后，渔夫说出了最经典的一句话：“我现在不是在晒太阳吗？”游客的态度代表了“工作狂”的价值取向，渔夫则是“懒散族”的最佳代表。
如今是一个崇尚享乐、追求轻松生活的浮躁时代，劝说人们去做“工作狂”，似乎已变得不合时宜了。称赞“你很懂得享受”，比说“你工作很拼命”，更能让对方听了心花怒放。正因为这样，一些时尚杂志才纷纷辟出专栏，关切地提醒“你太累了，该歇歇了”，将人们的注意力引向享乐的主题。这种享乐性宣传导向，塑造出了一批批缺乏敬业精神的“懒散族”。
然而，如今我们是否真的富足到了可以让人停下来好好享受的程度？我们的工作负荷是否真的到了急需“减负”的时候？对于大多数人来说，我们是否真的拥有不经努力就可轻松获得成功的天赋？如果不是，我们怎可不做“工作狂”？
“工作狂”之所以被认为是一种不健康的方式，是因为他们吃饭没准点、睡觉没规律，但现代心理学研究发现：“对工作不满的情绪甚至比没有规律的作息更有损健康，而对工作的满足感则对健康有利。”
你一定体验过激情，当你投入巨大的狂热时，往往不知道累也不知道饿，整天觉得精力无限，工作时间虽长，感到的却是一种享受而不是压力。相反，一种令人感到无能为力而没有安全感的工作，才会对健康造成危害。
西谚说：“没有痛苦就没有收获。”这颇能解释为什么在最新的一份调查中，有33%的美国人愿意长时间工作，因为长时间的工作意味着经济繁荣和更高品质的生活。为了成功，唯有竭尽全力。等待我们的当然并不都是成功和喜悦，但是我们最终会明白，那些奋斗拼搏的日子正是追求幸福的过程，也正是我们希望拥有的美丽日子。
你当然有权选择最轻松、最惬意的工作，但是，老板也有权选择最敬业、最卖命的员工。如果对上司交办的事务和其他部门商请的工作能推就推，惯以“这事我做不了”、“你还是找别人吧”这类借口来应付，最后你会发现，你已经成为企业里可有可无的人了。
成功者有一个共同的特点——拼命地工作。在这个世界上，永远没有捷径，偷懒更是永远没有出头之日。
在特罗洛普刚刚从事写作的时候，一个作家的建议使他受益终生，后来，他又把这句话送给了布坎南。他说：“如果你想成为名垂千古的作家，在坐下来写作之前，先放一点鞋匠的黏胶在椅子上，有这样的创作精神才有希望成功。”
一位金融家说：“一个银行要想赢得巨大的成功，唯一的可能就是，它雇了一个做梦都想把银行经营好的人做总裁。”原来是枯燥无味、毫无乐趣的职业，一旦投入了热情，立刻会呈现出新的意义。
工作态度折射着人生态度，而人生态度决定着你一生的成就。你的工作就是你生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你之手。你从事的工作是帮助你自己实现梦想的工作，成功者知道在必要的时候必须超时工作。“二战”期间的丘吉尔一天工作16个小时。英国首相撒切尔夫人具有过人的精力，她是一个“靠自己的奋斗获得成功的女士”。她很少度假，每天睡眠不超过5小时，她从低微的下层工作开始，经历了漫长的过程，成为欧洲历史上第一位女首相。由此可见，先成为一个工作狂是成功的必由之路。
成功的人，未必都很完美，也未必都很快乐，但他们有一种常人所没有的特质，那就是拼命地工作。如果你想让自己成为老板眼中最优秀的员工，就要让自己形成努力工作的习惯。有人反对为了成功而把自己变成工作狂。工作狂的确使人生变得无趣，但大部分人必须先是工作狂，才能创出成功的事业。
成功者有一个共同的特点——拼命地工作。在这个世界上，永远没有捷径，偷懒更是永远没有出头之日。如果你想成为老板眼中最优秀的员工，那么就让拼命工作成为一种习惯吧！
2.点燃“疯狂”的激情
满怀激情就是对事业的全身心投入，换句话说，就是对事业的“疯狂”追求，其内心涌动着一股“疯狂”的激情。
李阳，毕业于兰州大学力学工程系，是一位靠“疯狂”精神取得成功的青年。
李阳有句格言：I enjoy losing face!（我热爱丢脸！）他的成功故事便是不怕丢脸。“成功人的常态在普通人看来就是变态。”“越是艰辛我越兴奋。”李阳如是说。
为了突破内向的性格，李阳决心用英语挑战自我。从前，他最怕的是当众说话，但又渴求当众说话。一天，他总结自己的学习心得，撰写成40多页的演讲稿，准备在全校做演讲。演讲当晚，用他的话说，“紧张得想呕吐”。可是，他还是勇敢地登上了讲台，气喘吁吁地完成了演讲，但却意想不到地成功了。此后，李阳走出校园，在其他学校巡回演讲几十场，一时间成为兰大的名人。
毕业后，李阳进了西北电子研究所，做了一名助理工程师。每天清晨，他的第一件事就是冲到屋顶平台，朗声喊英语。皇天不负有心人，一年半后，他从千余名考生中脱颖而出，成功地竞聘为广东台英文播音员。同时，他还兼任新闻播音员和脱口秀节目主持人，主持广州电视台的英语新闻节目，成了广州地区最受欢迎的英文播音员。李阳地道的英语还征服了老外，美国ABC广播网、英国BBC、日本放送协会、苏格兰国家电视台、加拿大广播电台都做过李阳的专访。
一次，美国众议院外交委员会首席顾问理查德·布什在广州做重要演讲，李阳因出色的翻译受到了美国外交委员会主席汉密尔顿高度称赞。美国总统特使、商务部长布朗访问广州时，李阳是唯一的中国翻译。对于很多专业领域的翻译，他照样不失风范。1994年，世界移动通信国际会议召开，在27位同声翻译中，李阳更是让同行刮目相看，因为发言内容中的专业名词和术语十分多且难以把握。
“越是艰辛我越兴奋，这就是疯狂。”李阳只用了一年多的学习时间，覆盖了别人六七年才能涉足的领域。他经常提及一段话：“我不是天才。没有天才，天才只是我们肉眼看到的1/6的冰山之尖，而那5/6是泡在海水中的默默奋斗，是挑战、是征服、是疯狂投入！我现在比你们强，只是我比你们更疯狂！”
的确，如果一个人能以火热的激情，充分发挥自己的特长去工作，那么，他做什么都不会觉得辛苦；相反，如果鄙视、厌恶自己的工作，那么他一定会失败。爱莉丝·凯最初是做推销员起家，正是她的热情，使她走向了成功，成为美国最成功的女企业家之一。
成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的激情。激情，使我们的生命更有意义；激情，使我们的意志更坚强！
不要畏惧激情，如果有人以半怜悯半轻视的语调把你称之为“狂热分子”，那么就让他这么说吧。源源不断的激情，使你永葆青春，让你的心中充满阳光。让我们牢记这样的话：“用你的所有，换取你工作上的满腔激情。”
源源不断的激情，使你永葆青春，让你的心中充满阳光。请牢记：“用你的所有，换取你工作上的满腔激情。”
3.饱含激情，勇往直前
激情，在心理学上的定义是对某种事物肯定的、强有力的、稳固而又深厚的情感体验。
成功者与其他人有一个最明显的区别，那就是成功者无论何时都保持着积极向上的心态，并带着激情去工作。
他们即便是从事着最卑微低下的工作，对前途也充满着期望；对自己充满着自信；对自己的事业有着远大的理想和抱负。因此，在工作中，他们时时保持心情愉快与豁达。当一个人充满激情地工作时，他获得成功的几率和被老板重用的可能性就更大。
有一次，美国作家菲尔普斯走进一家袜子专卖店，一个不到17岁的少年店员迎面热情地问道：“先生，您要什么？您是否知道您来到的地方是世界上最好的袜店？”
那个少年从一个个货架上拿下一只只盒子，把里面的袜子全部展现在菲尔普斯的面前，让他逐一鉴赏。
“请等一等，小伙子，我只需要买一双！”菲尔普斯有意提醒他。
“这我知道，”少年说，“不过，我想让您看看这些袜子有多美、多漂亮，真是棒极了！”少年的脸上洋溢着庄严和神圣的喜悦之情，像是在向菲尔普斯展示他所信奉的宗教的玄理。
菲尔普斯立刻激起了对这个少年的兴趣，反而把买袜子的事情抛在脑后，他略微犹豫了一下，对那个少年说：“小伙子，如果你能天天这样，把这种热心和激情保持下去，不到10年，你将会成为美国的短袜大王。”
正如菲尔普斯所言，不到10年的时间，这位少年就已成了美国家喻户晓、赫赫有名的短袜大王。而成就他事业的关键，就是激情。
美国社会学家安罗·凯思认为，一个成功者应当具备10个方面的素质和条件。这些素质和条件分别是：
——要有激情；
——要有很强的适应性；
——能够专心致志；
——能广泛收集信息资源；
——能树立起个人权威；
——要有坚韧不拔、锲而不舍的精神；
——要有乐观的精神；
——要有创造性；
——要有明确的目标；
——能有效地利用时间。
安罗·凯思把“要有激情”看做是所有这些素质和条件中最重要、最基本的素质和条件。
激情掌握着一个人整个的身心，决定着一个人思想和行为的基本方向。它与人的世界观、人生观等稳固的动力定型密切相关。激情的价值取向，正是这个人的希望和目标。
带着满腔的激情去工作，能使一个人摆脱平庸，能使一个人把平凡的工作做得不平凡，能激发一个人去执著地追求优秀、追求卓越。具有这样优异品质的员工，走到任何地方都值得被重用，任何公司都会将其视为关键的人才。
饱含激情地工作，能使一个人摆脱平庸，能激发一个人去执著地追求卓越。
4.热情的力量是无穷的
卡内基办公室和家里，都挂着同样的一块牌子。碰巧的是，哈姆阿瑟将军在南太平洋指挥作战的时候，在他的办公桌上也挂着一块牌子，这些牌子上面写着相同的内容：
有信仰就年轻，疑惑就年老；
有自信就年轻，畏惧就年老；
有希望就年轻，绝望就年老；
岁月使皮肤长出皱纹，但是，失去了热情，就损伤了灵魂。
这是对“热情”最好的赞美。爱默生说过：“有史以来，没有任何一番伟大的事业不是因为热情而成功的。”拥有了热情，你在做每件事情时，都会充满无穷的乐趣。不论从事何种工作，都会认为是自己的事业，并产生浓厚的兴趣，不管工作有多么辛苦，多么劳累和艰难，消极因素也会变为积极因素，产生积极的行动和表现，并始终用良好的心态去认真执行。
要想在事业上有所作为的人，自信、勤奋、敬业、诚实等，都是不可缺少的，但是，热情更是不可或缺。
拿破仑·希尔说，热情不仅能够激励自己积极主动地工作，而且，还具有“感染性”，能够影响到和他有过接触的人。在这方面，拿破仑·希尔有过亲身经历。
一天，某男杂志推销员来拜访他，希望他能够订阅几份杂志。这位推销员向拿破仑·希尔呈上他手头的杂志，他冷若冰霜，面无表情，沮丧地说：“你不会因为帮助我而订阅《周六晚邮》，是吗？”
结果就不言而喻了，拿破仑·希尔拒绝了他。这位推销员没有说出让希尔订阅杂志的理由，又急于想把杂志推销给希尔，而且言辞毫无热情之意，这是很容易被拒绝的。
半个月后，某女推销员来拜访拿破仑·希尔，她也是来推销杂志的。她提着一大堆杂志，其中就有《周六晚邮》。她敲了敲门，被许可后，走进了希尔的办公室。扫视后发现：希尔的办公桌上放着几本杂志，书架上还有很多的杂志和书籍。而希尔此时正在阅览手中的稿件，并没有要放下稿件的意思，似乎在暗示女推销员，“我现在很忙，不希望受到打扰”。
这位女推销员很聪明，见此状，她并没有急于表达此行的目的，而是看着办公桌和书架，热情地向希尔打招呼：“哦！看得出来，您很喜欢阅读各种杂志和书籍啊！”
希尔本以为女推销员会摊开杂志，向自己推销的，但是，她并没有这样做。她简短的话语和热情的语气影响了希尔，使得他不由得改变了初衷，放下手中的稿件，想要知道她下一步要做些什么。
女推销员来到书架前，取出一本爱默生的论文集，在接下来的时间里，她不停地谈论着其中《论报酬》那篇文章，并且谈论得是如此地生动有味，说了许多新的观点，希尔觉得耳目一新，不再去注意她提着的那些杂志了。
之后，女推销员问希尔：“您收到的杂志有哪几种啊？”在得到答案后，她脸上露出笑容，把杂志放到希尔的办公桌上，对六种杂志分别做了说明，并解释他要订阅这些杂志的理由。《文学书摘》可以欣赏到最清新的小说；《美国杂志》可以使读者了解到领袖们最新的生活动态；而《周六晚邮》以摘要的形式将新闻介绍给读者，是最适合像您这样的大忙人需要的……
但是，希尔并没有像女推销员所希望的那样做出回应，于是，她又温和地向希尔暗示：“像您这种地位的人物，一定是知识渊博、消息灵通的人士；否则，就应该在自己的工作上表现出来。”
希尔听后感觉有点惭愧，因为，女推销员刚才已经看过他的书架，知道他没有她所推销的那六种杂志。此时，希尔不由得问道：“订阅这六本杂志一共需要多少钱！”女推销员的回答很巧妙，并没有直接回答：“多少钱啊？还不抵您手中一份稿件的稿费呢！”
结果很显然，女推销员顺利地带走了他所订阅的六份杂志的订单。不仅如此，在征得希尔同意后，女推销员走进了其他办公室，最后，又揽到了几位员工的订单。
这位女推销员在给希尔推销杂志时，希尔并没有感觉订阅杂志是在帮助对方，而是对方在帮助自己。
对一名优秀职员来说，热情是不可或缺的特质。而几乎所有公司里的销售部，都会定期举行研讨会，激励和鼓舞销售人员的士气，激发他们对工作的热情，使他们拥有无限的精力和充足的战斗力。我们相信，这位女销售员的销售技巧与业绩，会让她的上司相当满意。
热情的力量是无穷的，拥有了热情也就拥有了成功。诚如爱默生所说：“有史以来，没有任何一项伟大的事业不是因为热情而成功的。”
5.全心投入，用“热情”加温
不管你所处的工作环境是多么恶劣，也不管你的担子有多么重，你绝对有能力扭转，曾经做过的美梦终有成真的那一天。那么，如何才能实现呢？只要你凡事都热情地去做，拿出蕴藏于体内的能力来，这股力量可以立即改变你的人生，就看你是否有心想把它释放出来。
事实就是这样，你越投入，事情就越显得容易。当你认真地去做，一切都变得很有可能，没有什么是太麻烦或太困难的。障碍就像田径赛的跨栏，等着被征服。注意，外来的干扰也是学习的机会，并能激励人继续进步。
反之，投入意愿很低的时候，任何事都会对你产生威胁。事事让你感到棘手、头痛，精力、热情也跟着低落。
投入越强烈，工作变得越可行，信心跟着大增。所以，同样一件工作，在巅峰型者和非巅峰型者看来，会成为不一样的事情。巅峰型者看见机会，非巅峰型者却看见障碍。全力以赴的巅峰型者，能看见事情的积极面及其可为之处；不投入的非巅峰型者却只看见难以克服的困阻，很快就气馁灰心。
热情和积极心态跟你成功过程之间的关系，就好像汽油和汽车引擎之间的关系一样：热情是投入工作的动力。
热情是一股力量，它和信心一起将逆境、失败和暂时挫折转变为积极的行动。借着热情你可以将任何消极表现和经验转变成积极表现和经验。
对生活充满热情，会为你带来许多好处：
——增加你思考和想象的强烈程度；
——使你获得令人愉悦和具有说服力的说话语气；
——使你的工作不再那么辛苦；
——使你拥有更吸引人的个性；
——使你获得自信；
——强化你的身心健康；
——建立你的个人进取心；
——更容易克服身心疲劳；
——使他人感染你的热忱。
热情对你潜意识的激励程度和积极心态的激励程度是一样的。当你的意识中充满热情时，你的强烈欲望和你为达到该欲望所拟订的计划是坚定不移的。当你对热情的意识变得模糊时，你的潜意识中仍然留存着对成功的丰富想象，并会再次点燃残存在意识中的热忱火花。
热情就像汽油一样，如果能善用它，它就会做一些有意义的工作；如果用之不当的话，就可能出现可怕的后果。
热情失控可能会使你垄断谈话的内容，如果你一直谈论你自己，其他人就会降低和你谈话的意愿，并且在你寻求帮助和建议时，拒绝给你帮助和建议。
你必须注意不要让你的热情蒙蔽了你的判断力，更不要因为你认为某项计划很好，就把它泄露给你的竞争对手。如果你能看出它的价值，别人同样也看得出来。在你所拟订的计划还需要其他资源或环境配合之前，不要匆忙付诸实施。
别把你的热情用错了方向，比如热衷于轮盘赌或赌马；你可以做一些消遣活动，像钓鱼或读些益智书籍之类，但是，如果你把所有的热情都用来消遣时，你将不再有多余的热情来实现你的明确目标，而且你很快就会连做一些消遣活动的热情都没有了。
培养热情的方法有许多，比如说：制定明确目标；清楚地写下你的目标、达到目标的计划以及为了达到目标你愿意付出的努力；立即执行你的计划；正确而且坚定地照着计划去做；与你求助的人结成智囊团；断绝使你失去愉悦心情或对你采取反对态度者的关系，务必使自己保持乐观；如果你遭遇到失败，应再仔细地研究一下计划，必要时应加以修改，别只因为失败就变更计划；用强烈欲望作为达成目标的后盾，使欲望变得狂热，让它成为你头脑中最重要的一件事。
不要在过完一天之后才发现一无所获，你应将热情培养成一种习惯，而习惯需要不断地补给。
热情和积极心态跟你成功过程之间的关系，就好像汽油和汽车引擎之间的关系一样：热情是投入工作的动力。
6.热情——你的职业生命
热情是职场人士的可贵品质。正如著名成功学专家拿破仑·希尔所说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想全部转化为有价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。”
可是，现实生活中，对自己的工作和所从事的事业充满热情的人，却不是很普遍。看看我们的生活到底是什么样的吧！早上醒来一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友花天酒地之时，总不忘倾诉自己的工作有多么乏味、多么无聊。如此日复一日。这种把工作视做苦役的人，又怎能全身心地做好事情，完成上级交代的任务呢？
工作是一个人自身价值的具体体现，应该是一件幸福的事，可是为什么人们却把它当做苦役呢？绝大多数的人都会回答是工作本身太枯燥了。然而事实上，问题往往不是出在工作上，而是出在我们自己身上。如果你本身不能热情地对待自己的工作的话，那么即使让你做你喜欢的工作，一个月后你依然觉得它乏味至极。我们大多数人已经有过这样的经历。IBM前营销总裁巴克·罗杰斯曾说过：“我们不能把工作看做为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。”我们必须从工作当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是我们作为一个人所必须承担的责任。
当我们在职场中遇到挫折或失败的时候，我们总喜欢从外界找借口为自己开脱，如说竞争太激烈、大幅度裁员等，可是很少会有人仔细地检视一下自己。我们总认为，无精打采地上班、磨磨蹭蹭地工作，并不是什么大事情，然而，这实际上正是老板下定决心不用你的原因。
热情对于职场人士来说，就如同生命一样重要。如果你失去了热情，那么你永远也不可能在职场中长期立足和成长。凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，补充身体的潜力，发展出一种坚强的个性；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己保持活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，从而拥有良好的人际关系；凭借热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。
著名人寿保险推销员弗兰克·帕特正是凭借着热情，创造了一个又一个奇迹。
他回忆起在棒球队的经历时说：“当时我刚转入职业棒球界不久，遭到有生以来最大的打击——我被开除了。我的动作无力，所以球队的经理有意要我走人。他对我说：‘你这样慢慢吞吞的，哪像是在球场混了20年。帕特，离开这里之后，无论你到哪里做任何事，如果不提起精神来，你将永远不会有出路。’”
“本来我的月薪是173美元，离开之后，我参加了亚特兰斯克球队，月薪减为25美元，薪水这么少，我做事当然没有热情，但我决心努力试一试。待了大约10天之后，一位名叫史达尼的老队员把我介绍到新凡去。在新凡的第一天，我的一生有了一个重大的转变。我想成为英格兰最具热情的球员，并且做到了。”
“我一上场，就好像全身带电一样。我强力地击出高球，使接球的人双手麻木。记得有一次，我以逼人的气势冲入三垒，那位三垒手吓呆了，球漏接了，我盗垒成功了。当时气温高达华氏100度，我在球场上奔来跑去，极有可能中暑而倒下。”
“这种热情所带来的结果让我吃惊，我的球技出乎意料地好，同时，由于我的热情，其他的队员也跟着热情高涨。另外，我没有中暑，在比赛中和比赛后，我感到自己从来没有如此健康过。第二天早晨我读报的时候兴奋得无以复加。报上说：‘那位新加入进来的球员，无疑是一个霹雳球手，全队的人受到他的影响，都充满了活力，他们不但赢了，而且是本赛季最精彩的一场比赛。’由于对工作和事业的热情，我的月薪由25美元提高到185美元，多了7倍多。在后来的2年里，我一直担任三垒手，薪水加到当初的30倍之多。为什么呢？就是因为一股热情，没有别的原因。”
后来，因为手臂受伤，帕特不得不放弃打棒球。他来到了菲特列人寿保险公司当保险员，但整整一年都没有成绩，他因此非常苦恼。后来，他像当年打棒球一样，又对工作充满热情，很快他就成了人寿保险界的大红人。他说：“我从事推销30年了，见到过许多人，由于对工作抱持热情的态度，他们的收效成倍地增加，我也见过另一些人，由于缺乏热情而走投无路。我深信热情的态度是成功推销的最重要因素。”
热情的态度是做任何工作的必要条件。任何人，只要具备了这个条件，都能获得成功的希望。热情可以让他的事业青云直上、飞黄腾达。
成功学专家拿破仑·希尔说过：要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想全部转化为有价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。
7.永远热爱自己的工作
工作是连接员工与公司之间的纽带，公司不为员工提供工作，员工与公司之间就不会发生任何关系，更谈不上员工要忠诚于公司了。
热爱本职工作是员工的应有之义。员工要忠诚于公司，就需要热爱自己的工作。很难想象，一个对自己的工作都不热爱的人会去忠诚他所在的公司。
热爱自己的岗位，热诚地投入工作，干一行、爱一行、钻一行，以此来体现你对公司的忠诚，从中你会发现工作的价值。“就算你是挖地沟的，如果你想挖好，首先你得热爱挖地沟这份工作。”
许多大公司在招聘人才的时候，并不十分看好在业务技能上顶尖的人员，员工对工作的敬业程度与热忱与否，将是他们是否被录用的一个重要衡量标准。也有一些公司打出了“只用最合适的，不用最好的”招牌。许多时候，你是否会喜欢自己的工作，是否能以饱满的热情投入到工作中，都会影响到你在公司中的形象和你的工作业绩。
对公司能否忠诚，并不取决于你的才能，但是却与你的工作态度密切相关。如果你怀着一颗虔诚的心，以高度的热忱对待你的工作，即使你不能立刻为公司带来效益，但是，你的工作态度会影响周围的同事，而且你的工作最终是会为公司带来效益的，这是你对公司做出的贡献，也是你忠诚于公司的表现。
比尔·盖茨认为，评价一个人做事的好坏，只要看他工作时的精神和态度即可。如果一个人工作起来充满热情，他就能够做到精益求精和力求完美；如果做起事来总感到受了束缚，感到工作劳碌辛苦，没有任何趣味可言，那他就绝不会做出什么伟大的成就。
热爱本职工作是对公司忠诚最起码的表现，也是最容易感动老板的做法之一。微软公司的一名临时清洁女工，就凭借着对工作的热情，赢得了比尔·盖茨的赏识。
在微软总部，她是唯一没有任何学历的人，她的工作量最大、薪水最少，可她却是整座办公楼里最快乐的人！每一天，哪怕是每一分钟，她都在快乐地工作着，对任何一个人都面带微笑，对任何人的要求，哪怕不是她工作范围之内的事，也都愉快并努力跑去帮忙。
热情是可以进行传递的，周围的同事被她感染了，有很多人还成了她的好朋友，甚至包括那些被公认为冷漠的人，没有人在意她的工作性质和地位。她的热情就像一团火焰，慢慢地整个办公楼燃烧起来，在她的影响下，员工们都快乐了起来。
比尔·盖茨很惊讶，忍不住问女清洁工：“能否告诉我，是什么让您如此开心地面对每一天呢？”
“因为我在为世界上最伟大的公司工作！”她自豪地说，“我没有什么知识，我很感激公司能给我这份工作，可以让我有可观的收入，足够供养我女儿念大学。而我对这美好现实唯一可以回报的，就是尽一切可能把工作做好，一想到这些，我就非常开心！”
比尔·盖茨被女清洁工那种感恩的情绪深深地打动了，他动情地说：“那么，您有没有兴趣成为我们当中正式的一员呢？我想，您是微软最需要的。”
“当然，那可是我最大的梦想啊！”女清洁工睁大眼睛道。此后，她开始用闲暇时间学习计算机知识，而周围的同事都乐意帮助她。几个月以后，她真的成了微软的一名正式雇员。
比尔·盖茨之所以会雇用一名女清洁工，是因为他深信，一个对本职工作如此热爱的人一定会非常忠诚于他的公司，而忠诚的员工正是公司所需要的。因而，表现出你的忠诚，从热爱你的工作开始吧！
当然，要热爱本职工作有时也是很困难的，特别是当你的工作不是你的兴趣所在时，这时候就需要你做出取舍。如果你选择了离开公司去追求其他工作，那么你可以不必热爱这份工作，但是，如果你选择了留下，你就需要对你自己负责、对工作负责、对公司负责，去热爱你的公司和你的工作。
热爱你的工作吧！如果你不热爱自己的工作，你就很难做好任何一件事情。一个人所从事的工作，是他获得幸福的源泉，是他的理想所在，是他对待人生态度的体现。轻视自己的工作，就是轻视企业，就是不忠诚于老板，那么，老板绝对不会重用这样的员工。
工作是上天赋予的使命。把自己喜欢的并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。其中，最重要的是能保持一种积极的心态，即便是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值，在你完成使命的同时，会发现成功之芽正在萌发。
热爱本职工作是员工的应有之义。员工要忠诚于公司，就需要热爱自己的工作。很难想象，一个对自己的工作都不热爱的人会受到老板和公司的厚爱。
8.热爱工作，才能创造奇迹
带着热情去工作，就是在工作过程中保持高度的自觉，调动全身的细胞，完成内心渴望完成的任务。
热爱是职业精神的前提。如果你把自己的工作看成是累赘，或者恨透了它，那么，你最好尽快换一个你有兴趣的工作，免得浪费宝贵的时间。如果你说，“在这个世界上没有我喜欢的工作，一切工作对我来说都是负担，但我又不得不养家糊口”，那么，工作给你带来的也许只是养家糊口。很难想象，一个缺乏热情的员工能够高质量地完成自己的工作，更别说做出创造性的业绩了。
一个热爱工作的人，总是以积极的心态面对眼前的任务，从中收获乐趣，他们往往表现出一种自发性、主动性，在轻松愉快中进行每一天的工作。这种愉悦的精神、饱满的热情，使工作成为了充满成就感的事业，并身体力行。
有人把工作态度分为三个层次：一是“用手用脚在工作”——总是处于被动地位，总是在别人的监督下完成工作，工作带来的只是疲倦和乏味。二是“用脑工作”——能够主动思考问题，但这通常来源于内外界压力以及个人做事风格的约束，即我既然选择了这份工作，就要做好，起码不能太差。这样的员工在工作中，可能也会取得一些成绩，但不会是奇迹。不过，有时也会培养出对工作的热情。三是“用心在工作”——全身心投入，只有热爱，你才会不知疲倦，每天以期待的、兴奋的心情来工作，你也才能享受到工作的乐趣、创造奇迹。这是工作的最高境界。
满怀热情地工作，收获的不仅仅是充实与快乐这些精神上的满足。当你兴致勃勃地工作，自发地把工作做到最好时，你就会从芸芸众生中脱颖而出，得到老板和同事的认可。薪水的增加和职位的晋升，是很自然的事，同时还会激励你走向更大的成功。
对工作的热情虽然并不一定使你成为人中豪杰，但可以肯定的是，几乎所有的杰出人物对待自己所从事的工作或事业无不充满激情；那些不能使自己全部投入到工作中去的人，无论做什么大多会沦为平庸之辈。
小陈在一家电子企业做行政事务工作，对他来说，每天上班、工作、下班，没有任何激情。在他看来，工作让他提不起精神，但他每天必须处理那些烦心的事，完成自己分内的工作。在一次大裁员中，不幸的事终于发生了。因为他一贯表现不佳，被列入了“黑名单”。
小陈鼓起勇气，找到了人力部经理，说：“我对行政工作没有任何兴趣，相反，我认为它压抑了我本来的工作热情，我是否可以申请做销售工作。”经理考虑了片刻，说：“我可以考虑让你尝试一下，但鉴于你的以往表现，给你两月的试用期，在这段时间内，你的报酬只有底薪和津贴。”
试用期间，小陈一改往日的作风，工作起来有声有色，期满后被留了下来。两年后，由于出色表现和业绩突出，他被提升为公司的销售经理。小陈说：“我热爱这份工作，它让我享受挑战带来的乐趣，不知疲倦。也许就是这种热情使我开始成功。”
“新东方”这个名字，想必大家并不陌生。十几年前，它的创始人俞敏洪手拎着糨糊桶，在海淀的大街小巷到处张贴授课“小广告”。如今，可能连俞先生自己也没有想到，他那在广告板上左右开弓的糨糊刷，并不仅仅是刷出了“新东方”的授课信息，更是用浓墨重彩在中国留洋史上写下了激动人心的一页华章。创业者对事业的热忱，帮助他战胜了无数艰难，缔造了一个奇迹般的“新东方”，也缔造了新东方的信条：“艰苦奋斗，奋发进取，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌！”
热爱工作并对它投入感情和精力，可以让工作具有灵魂。当工作中遭遇困难，这种工作的热忱将赋予你强大的力量，使你最终战胜所有的困难。而相反，如果你对工作毫无热情可言，那么哪怕是一点点挫折，都将使你丧失信心，以致委靡不振。就像成功学大师说过的那样：“成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。”
满怀热情地工作，你收获的不仅仅是充实与快乐这些精神上的满足；当你兴致勃勃地工作，自发地把工作做到最好时，你就会从芸芸众生中脱颖而出，得到老板和同事的认可。
9.热忱：自发工作的灵魂
当你对自己的工作感到厌烦的时候，你会觉得工作怎么也做不好，心情烦躁，5分钟像一个世纪那么长；但是，当你热爱你的工作的时候，你会觉得生活是那样充实和美好，充满了干劲。试想一下：如果你总是抱怨自己的工作如何枯燥乏味，你又怎么能指望出色地完成自己的工作，还谈什么晋升呢？
你是否喜欢你现在从事的工作？表面看来，这似乎是一个很简单的问题，但是这决定着你的工作态度、工作业绩，甚至决定着你的人生前程。在此请先回答下面几个问题：
——你觉得目前的工作能使你进步吗？
——你目前的工作对公司是否重要？
——你对目前的薪水是否满意？
——你是否觉得上班的时间过得特别快？
——你是否觉得没有其他工作比现在的工作更有趣？
——你觉得继续干下去还能学到东西吗？
以上问题只要有一项为否定，即表示你对目前的工作并非很满意，应好好计划下一步该如何做。如果想要获得成功，就应该首先弄清楚自己是否喜欢现在的工作。
当一个人获得一份工作时，通常是有什么就做什么，尽量配合老板的政策，很少人会去选择，但是，这种情况维持不了多久，就会对自己的工作产生厌恶情绪，原因在于发现这份工作并不是自己所喜欢的工作，现实和自己的理想有所差距。在这样的情况下，工作是毫无效率可言的，如果你继续这样下去，没有弄清楚自己做不好的原因在于不喜欢自己的工作的话，不要说无法得到老板的赏识，甚至连饭碗都有可能丢掉！
那么，什么人能够成功？其实成功或不成功，只在一念之间。那就是：你到底爱不爱自己的工作？只有在工作中保持热忱、不断努力，才能获得成功。这里有一个故事：
祖父把年仅5岁的孙子法兰克叫到跟前，准备把自己70多年来以辛劳得来的经验与智慧倾囊相授。眼看着时间一秒一秒地过去，老人仍然不知道该如何开口。老人心中感慨着：想说的话很多，怎奈时间有限。最后，他深自叹了一口气，将法兰克拉近，意味深长地只说了一句话：“记住，孩子！热爱你所做的事情，并且拼尽全力，绝不能有一丝苟且之心。”
25年前的那一幕情景，法兰克·莱特永远无法忘怀。如今，他已是纽约马摩利克地方《卡斯特马》报的老板，如此非凡的成就完全仰仗他祖父的那句话所赐。
这个故事表面上看很简单，但是老人所说的话又有多少人能够真正做到？如果你能做到，你就一定能够胜人一筹！
如果你并不喜欢目前正在从事的工作，又不想换工作，那么，你便应该学着去喜欢，培养自己对工作的兴趣。其实，这么说的道理很简单：你没有一双灵巧的手，就不可能成为一流的雕刻家；不喜欢统计，你就无法成为优秀的精算师；不善与人交际，绝不可能成为卓越的政治家——任何事情都必须先有兴趣，才可能做得好。人只有在做自己有兴趣的工作时才不致失去自我，否则最多只能算是一部工作机器。
不论你是跌倒了刚爬起来，还是正奔向你的人生目标，有一种情绪能帮助你享受工作乐趣，那就是热忱。
热忱是一切善、真与爱的源泉，是推动你、鼓励你、赋予你一份狂热以超越自我的神灵。只要你了解到热忱永远在你心中，你便会感到内心充满着喜悦和动力。
快乐的人无不满腔热忱。要想充分而有效地完成任何工作，热忱都是绝对必要的因素。
有了工作上的热忱，你就会独立自发地完成一切任务。
热忱更有一大特色，即人人皆可拥有，它有如神灵，常驻我们的内心。热忱不是靠才能、天分或背景而得，反而是才能平庸的人，往往充满热忱，并通过它激发出自己的潜能。热忱是一种制胜精神，能克服先天的缺陷和恶劣环境。
圣母院大学神学教授欧布莱恩神甫曾说过：“没有热忱，不可能赢得任何一场竞争。”没有热忱，不能妥善完成任何工作。在努力的过程中如果失去热忱，你会放弃努力。
有些人会说：“每天做牛做马，已让我筋疲力尽，还要我保有热忱实在太费力了。”
研究发现，心理因素比生理因素更容易造成疲乏、厌烦、暴躁、怨恨、挫折感、忧虑、烦恼、紧张，以及不受重视和徒劳无功的感觉，它们会消磨精力，让你感到心灵枯竭、欲振乏力。为了获得精力，必须先付出一腔热忱，只有保持热忱的人才能超越自己，好像插上了事业成功的翅膀！
热忱是一切善、真与爱的源泉，是推动你、鼓励你、赋予你一份狂热以超越自我的神灵。只要你了解到热忱永远在你心中，你便会感到内心充满着喜悦和动力。
10.激情，助你驰骋职场
你有没有觉得自己已经倦怠了现在所从事的职业？你有没有觉得当初的那种激情正在慢慢地减退，这是一个很危险的信号，因为没有了激情，你可能一事无成。
纽约中央铁路公司前总经理威廉生曾对别人说：“我越老越确定热情是成功的秘诀。成功的人和失败的人在能力、智慧、技术上往往相差无几。如果两个人在各方面旗鼓相当，那么具有激情的人将更能如愿以偿。一个人能力不足，但是具有热情，必定胜过能力高强但激情不足的人。”
比尔·盖茨虽然早已功成名就，但他依然充满了激情，他说：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”在他看来，一个人若要事业有成，最重要的素质是对工作充满激情。
在微软的用人哲学中，激情被放到非常重要的位置。微软的人事经理对记者说：“从人力资源的角度讲，我们愿意招的微软人首先应是一个非常有激情的人——对公司有激情，对技术有激情，对工作有激情。可能在一个具体的工作岗位上，你会觉得奇怪，怎么会招这么一个人（在这个行业涉猎不深，年纪也不大），但是，他有激情，和他谈完之后，你会受到感染，我们愿意给他一个机会。”那些刚从学校毕业的学生，往往成为了微软关注的对象，他们在招聘人数里占了相当大的比重。这主要是因为微软看中了他们的那种投入工作舍身的狂热和激情。
世上许多做得极好的工作，都是在热忱的推动下完成的。关键是，要有把工作做好的热情，并能够善始善终。对待自己的工作，不应有抱怨和不满，应该具有足够的激情。以良好的精神状态工作，不但可以提升你的工作业绩，还可以给你带来许多意想不到的收获。
哈姆是一家汽车修理公司的经理，旗下有20家连锁店，生意非常好，员工们热情高涨，对自己的工作感到非常骄傲，但哈姆上任之前，情况并非如此。
那时，员工们很厌倦这里的工作，甚至认为这里的工作枯燥至极。公司中有些人已打算辞职，可是哈姆却用他昂扬的精神状态感染了他们，让他们重新快乐地工作起来。
哈姆每天第一个到达修理店，微笑着向陆续到来的员工打招呼，把自己的工作逐一排列在日程表上。他还创立了与顾客联谊的员工讨论会，时常把自己的假期向后推迟。总之，他尽他一切的热情努力为公司工作。
在哈姆的影响下，整个修理店的员工变得积极上进，业绩稳步上升。他的精神面貌改变了这里的一切，因此，老板决定把他的工作方式向其他连锁店推广。
一旦了解自己的热情所在，就可以努力将这股热情升华为生命中的重要部分。你可以不再犯大家常犯的错误——恹耷耷的，为自己的成功和幸福负起责任。你可以让热情成为自己的核心力量。只要我们有勇气跟着内心的声音走，让热情融入我们的生命，就可以打开时间、精力的闸门，释放出威力无比的工作能量，在工作中实现自我。
失业之后，已近知天命之年的克里回到了家乡纽约，他买了一辆客运车，在附近的几个小镇拉客挣钱。由于生意不错，他的干劲十足。可在干了一年多之后，他就感觉越来越不好了。他总是觉得，拉客的活儿太单调了，在这几条路上跑来跑去没有什么意义。有时候，看着那些昏昏欲睡的乘客，他自己也总是犯困。
他把这种情况给家人讲过以后，家人想到了一个主意。“你可以缓解自己的乏味，给自己也给乘客们创造快乐。比如说，可以给乘客们讲些你最拿手的笑话，让他们听一些喜欢的音乐，这样你们就都兴奋起来了。”他的儿子插话道。
托着脑袋，想了半天的女儿安蒂，这时也插嘴说：“你给乘客们讲故事，他们就不会睡觉了。”克里觉得子女们讲的都很有道理，便点头同意。
就这样，他们三人来到车上，重新把车里布置了一番。然后，再找些乘客们喜欢听的民歌。而女儿安蒂也把自己喜欢的玩具挂在了车上，里面还贴了一些逗乐的笑话。
第二天，克里的客车已经焕然一新。一路上，车内音乐不断，因为都是一些乘客们喜欢的音乐，所以大家都非常兴奋。在经过各个小镇的时候，车上挂着的各种小玩具引来了不少好奇的目光。
这之后，克里再也没有觉得自己的工作有丝毫的乏味，因为他总是在自己的车上布满了新意，为自己也为乘客创造出了无数的快乐。
当你觉得缺少了工作激情的时候，不妨换一种心情，让自己重新充满活力。要知道，所有做老板的都明白：兢兢业业，神情专注，充满热情的员工才有“生产力”。
没有哪个老板愿意去重用一个缺乏激情的人，同事们也不愿意和一个整天无精打采的人共处一个屋檐下。只要心中激情不灭，才能把枯燥的工作变得有趣，你本人也才能赢得老板的提拔和重用。