敬业精神

敬业精神：能够在日常工作中保持精力充沛的状态，积极地完成公司的使命。

敬业精神可能是最难评估的特质之一。下面是我用来了解每个求职者敬业精神的三种方法。

1.面试过程中的观察：仅通过观察面试过程中求职者的举止和行为，就可以了解到很多东西，对评估敬业精神来说尤其如此。她回电话的速度有多快？她完成交代的任务（比如填简历、测试或面试反馈）的速度有多快？是由她来主导面试，还是由我们来主导面试？所有这些观察结果都能为了解求职者的敬业精神提供参考。

2.背景调查：与求职者的前主管或同事的交流是了解求职者敬业精神的好机会。不要问“求职者工作努力吗”这样的问题，而是要问：“如果用四个词来描述求职者的特质，可培养潜力、好奇心、智力和敬业精神，你能为这位求职者在这些特质方面的表现从最好到最差进行排序吗？你为什么会做出这样的排序呢？”

3.行为问题：我经常使用行为问题来了解求职者履行职责的严格程度。例如，我会问：“请告诉我你在每天或者每周的工作中都会做些什么？其中必须要做的事是什么？”

敬业精神：能够在日常工作中保持精力充沛的状态，积极地完成公司的使命。

总结

不同的买方环境有不同的销售招聘公式。对HubSpot所处的买方环境而言，与销售成功最相关的特质有五个。它们分别是：

1.可培养潜力：能够吸收辅导并将其运用于实践的能力。

2.好奇心：通过有效提问和倾听来理解潜在客户需求的能力。

3.先前的成功：业绩突出或者成就卓越的过往表现。

4.智力：快速学习复杂概念，并且能够用简单易懂的语言解释这些概念。

5.敬业精神：能够在日常工作中保持精力充沛的状态，积极地完成公司的使命。