第一章 组织与社会文化问题的观察思考

在互联网新时代价值多元化与差异化的背景下，如何帮助员工穿透职业生涯的文化价值屏障？在社会文化大视野中，组织文化是社会文化的有机组成部分，社会文化是组织文化形成的大背景。西方社会学家涂尔干关于现代社会文化问题解决方案的理论告诉人们：就现代社会而言，各种法人团体（职业群体）以及职业群体层次上的集体意识和行为规范（职业伦理和职业规范）的建设，对消除社会的失范状态、重建社会秩序、解决社会面临的种种问题具有更为关键的意义。通过国家、个人和职业团体之间的相互辅助和相互制约，可以促成一种“道德个人主义”状态的现实，从而在根本上消除现代社会的弊端和问题，使之不断走向完善。因此，探讨当今社会背景下的职业价值观重构问题：一要看到法人团体的组织文化对员工价值引导的现实状况及其问题；二要回顾我国社会价值的变迁脉络和国民文化道德教育的问题；三要看到互联网新时代对社会文化管理的挑战和对员工价值的影响；四要理清社会价值与国民道德重塑的系统工程，包括观察与借鉴国外公民道德教育理念等。