5.3 理解劳动合同

原则上，企业要实行全员劳动合同制，即企业与员工通过劳动合同来建立、解除、变更和终止劳动关系。因此，劳动合同管理是人力资源日常管理的重要环节，关系到企业与员工劳动关系的和谐。由于以劳动合同为基础的劳动关系受国家和地方政府法律、法规的制约，所以劳动合同的管理必须要符合国家和当地政府的法律、法规，不论是在工作流程上，还是在工作结果上，都不能与法律、法规相违背。

劳动合同管理是人力资源管理中员工关系模块的重要工作，具体又细分为劳动合同签订、劳动合同续订、劳动合同变更、劳动合同解除、劳动合同终止五个单项工作（见图5-1）。

图5-1 劳动合同管理主要工作内容