3.5 选择招聘渠道

3.5.1 选择招聘渠道

招聘渠道的选择需要注意合理节约原则，即在限定时间内，以最合理的成本，招聘到最适合的人才。

目前主要使用的招聘渠道为招聘网站、招聘APP、校园招聘、人才交流会、员工推荐和猎头等。具体的服务内容、适用职位及优缺点分析见表3-4。

表3-4 主要招聘渠道分析表

续表

经验分享

不容忽视的员工推荐

在招聘渠道的选择中，注意不要忽略员工推荐。其实在实践工作中，这是一个效果非常好的渠道，成功率很高，人员入职后稳定性也好。HR要提前制定相应的人才举荐制度，并定期在企业内部发布招聘信息，鼓励员工推荐。需要注意的是，员工推荐的人员需要严格按照招聘流程进行甄选，切不可因是内部人员推荐而降低招聘要求。另外，需要注意的是要有严格的推荐要求，有亲属回避政策，直系亲属是严禁推荐的。

3.5.2 发布招聘信息

选择了适合的招聘渠道后，招聘信息的发布就需要根据不同的渠道进行设计，一般来说，招聘信息包括五个方面的内容（见表3-5）。

表3-5 招聘信息主要内容

以下是一个招聘信息发布的实际案例（见表3-6）：

表3-6 招聘信息发布案例