第36章 李晓雨
苏龙的话十分的霸气，让林凡不由的都是有些意外的看了他一眼。
不过苏龙还是说的比较委婉了，如果不是林凡坐在这里，恐怕他都破口大骂起来了，难听的恐怕都会让这个姑娘哭出来！
这姑娘脸色铁青，一言不发的扭身就走了出去，可以见得心情是多么的糟糕，她来这里就已经做好了献身的准备，不过没想到居然是这个结果！
见到这个姑娘离开之后，苏龙将一林纸放在了林凡的面前，林凡拿起来看了一眼，顿时面色诡异了起来。
没想到苏龙已经将面试者给调查了个遍，林凡手上的内容，就是刚才拿姑娘曾经在其他公司做出来的事情。
果然这姑娘的经历很不简单！去了三家公司，通过陪高管们做一些羞羞的事情，快速的上位了。
最终信心爆棚，觉得自己的美艳无人能比之后，立刻辞职决定来林家的企业来试试！
结果没想到居然是这个结果，而经过这次的事情，恐怕这姑娘以后在整个行业当中，都不太好找工作了。
在林家这里面试失败的，肯定有一些问题存在，所以其他企业在面试他们的时候，都会进行一些调查。
没多久，第二个面试者就进来了，这次进来的也是一个姑娘，看起来二十四五岁，面带紧林，身着朴素，一看就是大学刚毕业的毕业生。
这姑娘进来先是对着林凡三人鞠了个躬，随后才来到座位上坐下。
林凡看了看手中这姑娘的简历，随后说道：“做一下自我介绍吧。”
“我……我……”然而这姑娘只说了一个字，就紧林的话都说不出来了，脸色瞬间通红了起来。
苏龙和另一个面试官见状都是失望的摇了摇头，这让这个姑娘急的眼泪都要流出来了。
林凡这时对着姑娘露出了温柔的微笑，安抚的说道：“没事，别急，慢慢说，你先平静一下，我们等你。”
姑娘闻言看到了林凡那温柔的笑容，心中不由的开始迅速平静下来，苏龙和另一个面试官都是意外的看着林凡。
尤其是苏龙，他第一次见到林凡露出这样温柔的一面，不过从简历上看，这个姑娘是来应聘售后部部长的，这样的表达能力，很成问题啊！
就在苏龙不明白为什么林凡要给这个姑娘机会的时候，姑娘突然林口说道：“对不起！各位面试官，我叫李晓雨，今年二十四岁，刚刚毕业，家就在滨海市。”
听到李晓雨的声音，林凡三人都是一愣，这是什么样的声音？十分的悦耳，而且仿佛能够让人心都平静下来！
苏龙顿时就激动了起来，要说纠纷不断的部门，那肯定就是售后了！售后是专门处理对进货的商家各种问题的部门！
而一般打电话来的，肯定都是脾气特别暴躁的，如果有这样的声音，恐怕可以解决不少的问题！
林凡迅速回过神来，随后看着李晓雨问道：“那说说你为什么来应聘这个职位吧，你要知道你才刚毕业，就来应聘管理层，这是一个多么困难的事情。”
李晓雨闻言点了点头，突然一股自信从她的身上出现，让三人又是一愣，不明白为什么一个人居然可以这么快的出现巨大的反差感！
“我觉得我可以胜任售后经理这个职位，我在大学期间，有兼职一些售后的工作，并且学习的是管理专业，在学校当中履历也十分不错。”李晓雨流利的说道。
苏龙这才露出了微笑，这样的人才是他想要的，虽然可能说经验不是那么富足，但是可以培养啊！
而能让李晓雨展现出这样的一面，还是林凡的功劳，因为林凡给予了李晓雨第二次的机会，不然苏龙就直接让其走人了。
不由的苏龙越加的觉得这个林家继承人不一般，居然对方还没说话，就可以看出来这姑娘的不凡！
要是林凡知道苏龙的想法，恐怕会苦笑不已，他给予这个姑娘第二次机会，是因为这个姑娘让他想起了自己这几年打工时候的遭遇而已。
这个时候，林凡又是问道：“最后一个问题，你的右手抓不住什么？”
“啊？”
李晓雨一脸茫然的看着林凡，就连苏龙和另一个面试官听到林凡的问题都是愣住了。
随后三个人都是陷入到了沉思当中，林凡好笑的看着三个人的样子。
渐渐的李晓雨额头上面都是出现了冷汗，急的又是要哭了出来。
林凡顿时有些无奈起来，这姑娘潜力很大，但是因为刚步入社会，胆子还是太小了，而且这也太容易哭了吧？
“别担心，就是一个小问题，你可以随意按自己的想法来回答就可以。”林凡连忙笑道。
这姑娘闻言这才放松了下来，仔细思考了一下之后，举起了自己的右手说道：“右手抓不住右手，因为右手只有一个！”
“很好，你通过了，明天来上班吧！”林凡听到这答案立刻就是说道，随后在李晓雨的简历上打了一个对号。
李晓雨闻言直接愣在了座位上面，仿佛不敢相信这个事实一样。
林凡见状不由有些好笑的调侃道：“怎么？难不成喜欢上我了？想让我请你吃饭？”
听到林凡的话，李晓雨顿时回过神来，脸色“唰”的一下就通红不已，随后连忙起身，深鞠一躬，朝着外面跑了出去。
“耶！”
林凡三人随后就听到了走廊当中传出了一声喜悦的欢呼，不由的对视一眼笑了出来。
这个时候苏龙才说道：“林少的问题属实不一般，就连我都没有想出来，不过这个问题有什么意义吗？”
林凡摇了摇头解释道：“其实我也不知道这个题的答案，我只是随便出了个问题，想要看看面试者的思维，事实证明，李晓雨的思维很是开拓，可以重点培养！”
苏龙和另一个面试官顿时恍然大悟，心中对于林凡更加的佩服了起来。
能否让一个公司提升的十分快速，更多的是要看管理层人员思维是否足够灵活，如果都能够灵活应对工作，效率提升的可不是一点半点！