培养新劳动力

随着知名度的增长，销售的节节攀升，我们需要增加产能。我们搬到了多伦多一家更大的加工厂，然后进行了扩张，如今已经拥有了8家工厂。

我们还需要建立一个更大的人才池。让很多人感到惊讶的是，我们每一件衣服的制作依然需要大量的手工工艺。然而在上几代加拿大人中，尤其是移民至加拿大的外国人，有很多都是专业的裁缝，但这些技能在当今的劳动力市场中越发难得一见。那么，如果你需要的劳动力不存在，该怎么办？培养自己的人才池。在我们的培训学校，人们会学习工业缝纫机的操作，拉链的安装等等。在温尼伯，我们与当地政府和就业机构合作，将学生们纳入我们的培训项目：我们2018年在马尼托巴培训和聘用了超过770人，而此前温尼伯就已经有了1250名雇员。在加拿大全国，我们如今聘用的雇员超过了3500名。

我们的加拿大传承以及在加拿大本土制作大衣的承诺是公司业务和品牌的核心所在。行业内的很多公司都把业务外包给海外加工商，但我们将继续不断地投资，在这个公司获得灵感的国度加拿大生产优质产品。加拿大的薪资是海外工厂的5倍，但我们相信，正是因为公司的生产设施和工匠，我们才能在国际舞台以及客户心目中脱颖而出。

随着公司增加新的服饰产品类目，我们选择在能够获得最高品质产品的地区来进行生产，并以自己所需的规模进行生产，我们并没有考虑劳动力成本，也不是为了逐利。当公司引入针织衫产品时，我们在经过了广泛的调查之后决定在意大利和罗马尼亚生产。在打造自身能力和基础设施以满足全球需求的同时，公司也将继续致力于在加拿大本土生产公司所有的核心羽绒产品，这些自然而然都是公司最有价值的投资之一。