三 认识视阈与方法

任何体系的构建，都基于一定的视角和方法。构建现代军事人力资源体系，要突破传统的思维定式，以马克思主义认识论和方法论为指导，从新的认识视阈来分析问题，用科学的方式手段来解决问题。从体现军事人力资源制度一体化设计的要求看，主要可采取系统思维方法、工程化方法和物理-事理-人理方法等现代科学手段与方法。其中，系统思维方法主要是确立系统的思维观，从系统的角度来构建体系；工程化方法，主要是使体系的构建更加量化、具体化；物理-事理-人理方法主要突出人的因素，坚持“以人为本”，强调以军事人员的职业发展为主轴来构建体系。这三种方法，既各有特点，又有内在联系，必须在军事人力资源制度体系的构建中加以科学运用。