更新时间：2022-09-08 15:13:50
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内容提要
前言
第一章 工作时间在人力资源管理中的灵活运用
第一节 21.75、20.83和20.92的前世今生
第二节 20.83和21.75的适用范围差异
第三节 工作日、计薪日、自然日与自然月
实例分析：“做一休一”的企业该如何计算工时
总结与思考：劳动合同的起止时间计算是否会有所变化
第二章 工时制度中的“3+2”
第一节 标准工时制的理解与运用
第二节 不定时工时制的理解与运用
第三节 综合工时制的理解与运用
第四节 缩短工时制的理解与运用
第五节 计件工时制的理解与运用
实例分析：居家办公与移动办公对考勤的影响
总结与思考：完善特殊工时，应对企业和员工未来的变化
第三章 薪资计算过程中的三大要点解析
第一节 工资总额、平均工资与出勤工资的实践操作
第二节 时薪制、日薪制、月薪制和年薪制
第三节 当地最低工资标准的含金量与适用范围
实例分析：正确的算法——出勤天数比例计算法
总结与思考：每月的月薪、日薪、时薪是否一样
第四章 劳动用工政策下的加班时间与加班工资管理
第一节 加班时长与加班认定管理
第二节 加班工资基数与比例计算
第三节 加班与值班的差异及注意事项
实例分析：从劳动争议典型案例看加班管理的发展趋势
总结与思考：以法律法规为准绳，重视并妥善处理加班问题
第五章 假期管理与工时、工资的关联
第一节 双休日与公休日
第二节 法定节假日、法定假期与特殊休假日
第三节 企业常见假期的计时和计薪方式
实例分析：2020年国庆节与中秋节是同一天，为什么加班费不是6倍工资
总结与思考：当假日和假期出现“重合”时，企业在用工管理方面需注意哪些问题
第六章 薪酬架构与工资科目
第一节 常规工资表的科目构成及计算方式
第二节 工资、补贴与奖金
第三节 年终奖、年底双薪与其他奖金
第四节 年终奖个人所得税缴纳的前世今生
实例分析：新《个税法》下的税前工资与税后工资还能随便谈吗
总结与思考：如何妥善处理降薪与延迟支付
第七章 “四大金刚”管理中工时与工资的注意事项
第一节 违约金的法定情形与金额计算公式
第二节 代通知金的支付情形与基数计算
第三节 经济补偿金的基数与时限认定
第四节 经济赔偿金的基数与时限认定
实例分析：年终奖在经济补偿金中的计算技巧
总结与思考：“双基数”封顶在2008年之前和2020年之后的实用指南
第八章 不同薪酬种类该如何缴纳社会保险费和个税
第一节 工资项目的种类
第二节 与社会保险费相关的薪酬种类
第三节 HR从业者和财务工作者对工资科目的不同理解
第四节 与个税相关的薪酬种类
第五节 黄金薪酬种类：低缴费+低缴税
实例分析：工资薪金、劳务所得与经营所得
总结与思考：薪酬拆分的运用与本质
第九章 离职管理中的工时与工资实务
第一节 离职支付涉及的项目
第二节 离职支付项目的时间节点
第三节 擅离的离职支付的处理方式
实例分析：结束劳动关系后，企业是否可以不支付年终奖
总结与思考：如何妥善处理工资条、工资证明等工资凭证
第十章 常见工时与工资疑难解答
第一节 前12个月平均工资计算过程中的特殊情形
第二节 “做六休一”类企业的注意事项
第三节 病假管理最复杂的地方之一——上海
第四节 提成的合理发放
第五节 疫情下企业工时与工资的常见问题处理
